content top

Uus Maa Kinnisvarabüroo saavutas pere- ja töötajasõbralike ettevõtete konkursil kõrge koha

UM_peresobralik_2015Täna, 28. mail toimus Tallinnas, Estonia talveaias 15. korda pere- ja töötajasõbralike ettevõtete konkursi parimate autasustamine. Uus Maa Kinnisvarabüroo saavutas sel aastal konkursi koondarvestuses 5. koha!

„Peresõbralikkuse arvestuses olime kõrgel 3. kohal ning töötajasõbralikkuse arvestuses 8. kohal,“ ütles Uus Maa Kinnisvarabüroo personalijuht Mari Moora. „Oleme enda tulemusi igal aastal parandanud ning kindlasti on sellele abiks olnud meie inimeste soov proovida uusi asju ja lennukate ideedega kaasa tulla. Oleme igal aastal külastanud ka konkursi võitjaid, ikka selleks, et õppida parimatelt ja leida põnevaid mõtteid oma inimeste tööelu paremaks muutmisel.“

Konkurssi korraldavad Sotsiaalministeerium, ajaleht Äripäev, ajakiri Pere ja Kodu ning Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE.

Loe edasi

Kandideeri tööle ainult siis, kui seda tõeliselt soovid

Mari Moora, Uus Maa Kinnisvarabüroo personalijuht
Nii nagu ettevõtjad kannatavad heade töökäte puuduses, on ka tööotsijate hulgas palju neid, kes kuidagi rakendust ei leia. Ja kui päris aus olla, võiks neist paljud lähtuda motost – kandideeri tööle siis, kui sa seda ametikohta tõeliselt soovid.

Statistikaameti andmeil oli töötuse määr 2014. aasta neljandas kvartalis 6,3% ning aasta keskmine töötute hulk oli 50 000. Samas on meil pidevalt kasvav tööjõupuudus, mis tähendab, et tööandjatel on 50 000 inimest, kes võiksid olla valmis tööle asuma.

Kui otsustad kandideerida, tee tööandja osas taustauuring. Pööra tähelepanu ettevõtte ajaloole ja saavutustele, tutvu kodulehel oleva informatsiooniga ning miks mitte – tutvu ka soovitud töökohas olevate inimeste taustaga. Miks? Aga sellepärast, et ka tööandja soovib näha tööotsija silmis sära ja siirast huvi pakutava vastu. Niisama uurimine – „vaatan, mis nad seal pakuvad ja räägivad“ – paistab tööotsijat intervjueerivale personalijuhile kohe ära.

Kõige kasulikum on välja valida üks töökoht, mis tõsiselt huvi pakub ning kogu tegevus sellele pühendada. Tõsi – kandideerimine võib ka ebaõnnestuda, kuid sel juhul tuleks valida uus pakkumine ja end taas pühenduda ning nõnda üha uuesti ja uuesti, kuni saadaksegi positiivne vastus. Nii tasub teha, sest tööandja tajub kandidaadi tõsist soovi pakutavat ametikohta saada ning see omakorda tõstab tõenäosust positiivseks tagasisideks. Samuti on see ka kandidaadile endale väga mugav, kuna ta saab ülivõrdes ning ausalt rääkida vaid ühest ja kindlast töökohast.

Loomulikult võib sellisele soovitusele kõlada vastulause, et mis saab siis, kui kandidaat ei saa endale lubada kuudepikkuseid tööotsinguid. Raha on vaja hakata kiiremini teenima! Jah, raha võib tõesti olla kohe vaja, aga pikas perspektiivis tagab pühendunult tööotsimine õigemad valikud ning kandidaadid, kellel see võimalik on, on tõesti teistega võrreldes eelisseisus. Läbi tasuks mõelda kõik võimalused, kuidas endale selliseid, ideaalse töökoha otsinguid lubada saaks.

Kokkuvõttes võib sedasi kandideerimine isegi raha säästa, sest arvestades, et kui esimesele enam-vähem sobivale töökohale asudes avastatakse, et tegemist pole ikkagi õige valikuga, on kandidaat taaskord silmitsi uute tööotsingutega. See võib korduda uuesti ja uuesti ning lõpuks kulub tööotsingutele rohkem aega. Arusaamine, et töökoht pole päris see, mida ette kujutati, võib tabada ka seal, kuhu üksisilmi kandideeriti, aga tõenäosus, et see nii juhtub, on väga väike.

Seega tasub väga hoolikalt läbi mõelda, kuhu täpselt kandideerida ning kuidas selleks valmistuda. Mida kaalutletumalt ja pühendunumalt seda teed, seda paremad tulemused ka ees ootavad!

Loe edasi

Uus Maa alustas kinnisvara vahendamist Lõuna-Hispaaniasse

Puerto Banús, Marbella.

Puerto Banús, Marbella.

Uus Maa Kinnisvarabüroo alustas korterite ja majade vahendamist suurepärase kliima poolest tuntud Lõuna-Hispaaniasse. Soodne hinnatase ja sõbralik igapäevaelu on sinna meelitamas aina enam eestlasi.

„Kinnisvara soetamine võõrasse riiki võib olla stressitekitav, kuna raske on orienteeruda kohalikes seadustes ja olla kursis sealse kinnisvaraturu kõigi nüanssidega. Meie poolt pakutav teenus annab inimesele kindlustunde, et sobiva kinnisvara leidmisel oleks olemas kogu vajalik info otsuse langetamiseks ning tehing toimuks korrektselt ja seadustele vastavalt,“ kommenteeris Uus Maa Kinnisvarabüroo Hispaania kinnisvara konsultant Marge Ambos.

„Meie koostööpartnerid Hispaanias on valitud hoolega ja läbi isikliku praktilise kogemuse, pidades oluliseks nende professionaalsust, usaldusväärsust ja head nime,“ lisas Uus Maa Kinnisvarabüroo juhatuse esimees Jaanus Laugus. „Omame mitmeaastast kogemust Päikeserannikut. Teame täpselt, milline näeb välja kodu ostmise protsess, tunneme kohalikku juriidikat ja maksusüsteemi. Anname nõu ja abi kohanemisel võõra keskkonnaga: näiteks tervisekindlustus ja arstiabi võimalused, koolisüsteem, keeleõpe, juristid jms.“

Miks osta (suve)kodu Hispaaniasse? Lõunasse minnakse ikka kliima ja looduse pärast. 300 päeval aastas paistab päike ning liivarandu on 100 km. Talv on sarnane aga mõnusa eesti kevadega. Teiseks on Hispaania ilmselt kõige külalislahkem kant Euroopas vastu võtma legaalseid sisserändajaid, mistõttu pole kohaliku eluga integreerumine raske.

Tragidele inimestele leidub piirkonnas alati ka töökohti, sest Skandinaavia poolt tulevad inimesed on seal tuntud kui väga töökad ja kohusetundlikud. Lihtsat tööd leiab alati. Eelduseks oleks baastasemel hispaania keele oskus. Moodsad sidelahendused pakuvad aga häid võimalusi ka kaugtööga tegelemiseks.

Elu ja kinnisvara omamine Hispaanias pole kallis. Mõnusalt on võimalik ära elada sarnase kulubaasiga mis Eestis. Kinnisvara üürihinnad on Eestiga sarnased. Ostuhindade osas on skaala lai ning võimalusi palju. Muide, 80% sealsetest püsielanikest ei ela luksuslikes villades, vaid mõistliku hinnatasemega kortermajades, kus näiteks kolmetoaliste korterite ostuhinnad algavad 80 000 eurost.

VAATA LISAINFOT JA PAKKUMISI SIIT.

Loe edasi

Sügis on parim aeg tööle kandideerimiseks

Mari Moora, Uus Maa Kinnisvarabüroo personalijuht
Aastas on kaks perioodi, mil inimesed kõige rohkem elu muutvaid otsuseid teevad. Need on aasta algus ning septembriga algav sügis. Neist viimane on tihti isegi suuremate muutuste aeg, sest peredes ei ole ainult lapsed need, kes suve möödumisel uuele kooliaastale keskenduvad, vaid ka täiskasvanute jaoks on hea aeg uutele väljakutsetele mõelda. Niimoodi on kogu perekond ühtäkki justkui uue elu lävepakul.

Sügis on just kui kõige algus – algab uus hooaeg. Koostatakse eelarveid ja finantsplaane järgmiseks aastaks. See on aeg, mil võivad ette tulla muudatused ettevõtete struktuuris. Samuti toimuvad sügiseti arenguvestlused ning sellest tulenevalt võivad aset leida ümberpaiknemised ametikohtadel. Võidakse vastu võtta otsus ettevõttest lahkuda ja uusi väljakutseid otsima minna või toimub liikumine ettevõtte sees. Vabanenud töökohad on aga vaja täita.

 

Näita üles tahet

Uuele töökohale kandideerimisel ei piisa ainult kuulutusele vastamisest – CV ja kaaskirja saatmisest. Tööandja soovib näha, et tema juurde tahetakse tulla, sest nii nagu inimesed ise avastavad end mõtisklemas uute väljakutsete üle, siis samamoodi on mõtisklemas ka ettevõtted. Vabu töökohti on Eestis tuhandeid, kuid et endale sobivat leida, ei piisa ainult oskustest, vaid oluline on ka see, et tööandja näeks kandidaadi-poolset soovi ja innukust.

Tööotsija-poolne initsiatiivikus tähendab muu hulgas ka seda, et kandideerida võib konkursiväliselt. Alati ei pea ootama, et töökuulutusi vahendavate portaalide kaudu leitakse vabanevad kohad. Kandidaat võib ise otse tööandjaga ühendust võtta. Näiteks võib minna kontorisse kohale ning jätta oma CV ja motivatsioonikirja koos sooviavaldusega tööle asuda. Sama võib teha ka posti teel, kirjutades saaja kontakti ümbrikule. Käsitsi kirjutatud kiri on vaieldamatult efektiivsem kui e-kiri, sest ümbrik jõuab kindlasti adressaadi lauale ja seda ei viska keegi enne avamist minema.

Alati on olemas oht, et iseenda algatatud kandidatuur ei vii soovitud eesmärgini, ent see on risk, mille iga kandideerija endale niikuinii võtab. Sellisest kogemusest kasvab aga inimese enesekindlus, pealehakkamine ning ettevõtlikus – omadused, mis kaasaegses ettevõttes hinnatud on.

 

Õpi midagi uut

Praegusel ajal on väga tähtsal kohal oskus ümber õppida ning end pidevalt täiendada. Elukestev õpe on see, millega uut tööd otsiv inimene kindlasti kaasa peaks minema, sest on täiesti tavaline, et inimesed omandavad elu jooksul erinevaid elukutseid ja sammuvad mitmel erineval karjäärirajal.

Uueks alguseks ei ole kunagi liiga hilja. Kuigi on levinud arvamus, et tundmatust uksest sisse astumine ei ole lihtne ning selle lahtimuukimine võib tunduda isegi võimatu, siis tegelikkuses võib see olla hoopis lihtsam kui arvatakse. Tahtma peab!

Loe edasi

Uus Maa Kinnisvarabüroo omandas osaluse Epicenter Kinnisvaras

Uus Maa Kinnisvarabüroo omandas osaluse ühes Eestis kiiremini kasvavas kinnisvaraettevõttes Epicenter.

„Uus Maa visioon on areneda mõjuvõimsaimaks kinnisvarateenuste pakkujaks kõigil turgudel, kus tegutseme ning Epicentriga liitudes astume sellele eesmärgile mitu suurt sammu lähemale,“ ütles Uus Maa Kinnisvarabüroo partner Jaanus Laugus. „On vähe neid kinnisvarateenuste pakkujaid, kellega Uus Maa meeleldi ühineks, kuid Epicentri organisatsioonikultuur ja väärtushinnangud sobivad meie omadega hästi. Eriliselt heameel on meil ka suurepärase ja karismaatilise juhi lisandumise üle Uus Maa kontserni juhtkonda. Leanika Järve on kindlalt üks parimaid maaklerbüroo juhte ja koolitajaid Eestis.”

„Juba sellest hetkest, kui seitse aastat tagasi turule tulin, jäid mulle esimesena silma Uus Maa ja nende suurepärased maaklerid,“ kommenteeris Epicenter Kinnisvara juhatuse esimees Leanika Järve. „Ehitades üles uut kaubamärki ja visiooni, sattusin pidevalt asjaolule, et Uus Maal on väga sarnased mõtted, väärtused ja tegevused. Nad kasutavad samuti rahvusvahelist know-how’d, et olla innovatiivsed, leida parimaid viise kliendi teenindamiseks ning meeskonna hoidmiseks. Meie meeskonna jaoks on Uus Maa alati olnud eeskujuks ja heaks konkurendiks. Mida rohkem ma veendusin meie nägemuse kattumises ja sarnasuses kinnisvaraäri osas, seda rohkem hakkasin mõtlema, et kui panna meie ettevõtete väärtused kokku, saame ühe väga suure ja tugeva brändi.“

Järve lisas, et tõsisemaks läksid ühinemismõtted siis, kui lisaks Uus Maa sarnasuste avastamisele kohtus ta ettevõtte juhi Jaanus Lauguse ning ülejäänud juhatusega. „Sain aru, et minu soov on olla ühes meeskonnas liidritega, sest koos saavutame paremaid tulemusi ning tõstame pakutavate teenuste kvaliteeti veelgi kõrgemale.“

Uus Maa ja Epicentri liitumisega säilivad nii mõlemad kaubamärgid kui ka senine kontorivõrk.

Loe edasi

Uus Maa on 2014. aasta Eesti kõige pere- ja töötajasõbralikum kinnisvarafirma

UM-Puu

Tänavu juba 14. korda toimunud Eesti kõige pere- ja töötajasõbralikumate ettevõtete konkursil saavutas Uus Maa Kinnisvarabüroo 5. koha, olles aga kinnisvarafirmadest esikohal.

Täna Estonia talveaias toimunud vastuvõtul esindas Uus Maad personalijuht Mari Moora, kes ütles, et ettevõte on saavutatud kõrge koha üle väga uhke. „Eelkõige oleme aga uhked ja õnnelikud oma inimeste üle. Meie meeskond on meie perekond. Saavutatud tunnustus on ka ilus sünnipäevakink – just täna täitus Uus Maal 22. tegutsemisaasta.“

Eesti pere- ja töötajasõbralike firmade konkurssi korraldavad sotsiaalministeerium, ajakiri Pere ja Kodu ning Äripäev. Ürituse eesmärk on juhtida tähelepanu töötajate, pere ja töökeskkonna arendamisele.

Loe edasi
content top